ハリンドコンサルティング

事務所について

ハリンドコンサルティングは
お客様の持続可能な発展を支援する
インドネシア人事労務コンサルタントです

経験豊富なフリーコンサルタント

インドネシアで10年以上にわたり300社を超える会社の人事課題の解決を支援してきた知識経験豊富で、インドネシア語が堪能な人事労務コンサルタントが、会社に帰属しないフリーコンサルタントとしてお客様をサポートします。

日本からの迅速なオンライン対応

現地の情報が届きにくい日本のお客様にもしっかりサポートができるように日本に拠点を置いています。リモートでの支援体制を整えることで、日本・インドネシアを問わず、離れた地域のお客様にも迅速に充実したサポートを提供できるように心がけています。

インドネシアの専門家との提携関係

現地の人事専門家グループ、弁護士、税理士、日本人コミュニティなどと幅広い関係を有しており、日本にいながらインドネシアの最新情報と温度感をもってお客様を支援しています。またお客様のご要望によって現地と連携してご対応することも可能です。

インドネシアの専門家との提携関係

現地の人事専門家グループ、弁護士、税理士、日本人コミュニティなどと幅広い関係を有しており、日本にいながらインドネシアの最新情報と温度感をもってお客様を支援しています。またお客様のご要望によって現地と連携してご対応することも可能です。

サービス案内

1. 人事労務顧問コンサルティング業務

インドネシアの人事労務のお困りごとをご相談ください。
お客様のニーズに合わせた契約プランをご用意しています。

顧問契約では、以下のようなご相談を受けできます。
・インドネシア労働関連法、実際の運用や他社事例
・言語・文化・ビジネス慣習
・人材採用、雇用戦略（正社員、期間契約社員ほか）
・給与計算、社会保険、個人所得税
・人事制度（等級制度・評価制度）
・会社規程（雇用契約・就業規則・労働協約ほか）
・労働組合、労働争議、解雇
・労働局監査、ほか

2. 人事コンプライアンスチェック業務

お客様の会社の人事関連規程や書類を確認し
不備なく現地の法令に適合しているか点検いたします。

・赴任したばかりで人事体制が法令に則しているか分からない
・本社から内部統制の一環で人事制度を確認するように言われた
・現地の人事責任者にすべて任せていて運用状況が見えない

上記のような場合はご相談いただきましたら、インドネシア人責任者と直接お打ち合わせした後、必要書類の点検をいたします。

3. 会社規程・人事制度の作成支援業務

会社規程・人事制度の新規作成・更新・変更について
日本語とインドネシア語でサポートいたします。

ご対応可能な会社規程・人事制度には以下を含めます。
・雇用契約書 (Perjanjian Kerja)
・就業規則 (Peraturan Perusahaan)
・労働協約 (Perjanjian Kerja Bersama)
・合意書 (Surat Kesepakatan)
・人事評価制度 (Sistem Penilaian Kinerja)
・賃金テーブル (Struktur Skala Upah)
・職務明細書 (Uraian Pekerjaan)
・他

4. 人事労務関連セミナー・研修業務

インドネシアの人事労務に関わる方に向けて
さまざまなテーマでセミナー・研修を開催しております。

以下はこれまでに開催したセミナーの一例です。
・「インドネシア新赴任者向け人事労務セミナー」
・「オムニバス法で何が変わった？
　　労働分野の重要変更ポイント解説」
・「労働局監査で指摘されないための事前準備とは」
・「インドネシアの解雇と退職金の仕組み」
・「失敗しない雇用契約書の正しい結び方」

5. その他インドネシア関連業務

そのほかインドネシア進出支援、通訳、翻訳など
インドネシアに関連することであればご相談ください。

インドネシア人事労務を専門にしておりますが、インドネシア事情には精通しており、現地および日本側にも各方面のネットワークがあります。

インドネシアに関連することであれば、ぜひ一度ご相談ください。

事業概要

事業所名	ハリンドコンサルティング（HRindo Consulting）
創　　業	2022年1月
事業内容	インドネシア人事労務コンサルティング業務全般・人事労務顧問コンサルティング業務・人事コンプライアンスチェック業務・会社規程・人事制度の作成支援業務・人事労務関連セミナー・研修業務・その他インドネシア関連業務
所在地	兵庫県宝塚市
代表者	蛇草真寛　Hagusa Masahiro
法律顧問	弁護士　三村雅一　Mimura Masakazu
事業内容	インドネシア人事労務コンサルティング業務全般・人事労務顧問コンサルティング業務・人事コンプライアンスチェック業務・会社規程・人事制度の作成支援業務・人事労務関連セミナー・研修業務・その他インドネシア関連業務

ご挨拶

会社基盤としての人事の役割を機能させ
お客様の持続的な発展を支援したい

私は、10年以上にわたるインドネシアでの人事労務支援の業務を通じて、数々の日本本社の海外事業担当者、現地法人の日本人責任者、インドネシア人の人事担当者、従業員、労働組合、そして現地労働当局の方々と関わらせて頂きました。

そのなかで私が感じたのは、それぞれが大きな「認識ギャップ」を抱えていること。

人事は事業を円滑に進めていくための会社基盤として重要な役割を担っています。ですが、日本と異なる労働環境、言語、ビジネス慣習に加えて、現地従業員の高い転職率と日本人駐在員の異動によって人事労務の知識や経緯が会社に蓄積されにくく、関係者の認識に大きなギャップを発生させています。この認識のギャップが従業員の労働環境を悪化させ、円滑な事業運営を困難にしている現状があります。

私は、このような認識のギャップを埋め、会社基盤としての人事の役割を正しく機能させることで、お客様の持続可能な発展を支援したいと考えています。

ハリンドコンサルティング

代表　蛇草真寛

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